Arbeitsrecht - Vertragsrecht - Informationen

Zahlreiche Normen und Regelungen bilden den rechtlichen Rahmen der dualen Ausbildung und der Berufsausübung Zahnmedizinischer Fachangestellter. Sie legen fest, welche Pflichten aus dem ausbildungs- und Anstellungsvertrag für die Vertragspartnerinnen und -partner erwachsen und ebenso, welche Recht die Vertragsparteien für sich in Anspruch nehmen können. Auch das tarifliche Einkommen ist in entsprechenden Verträgen fixiert.

Auf dieser Seite stellen wir die wichtigsten rechtlichen Regelungen für das Praxispersonal zusammen. Weitere Gesetze und Verordnungen für Praxismitarbeiterinnen und -mitarbeiter finden sich auf der entsprechenden Seite in unserer Rubrik Recht.

Delegationsrahmen für Zahnmedizinische Fachangestellte und Zahnarzthelferinnen

Delegationsrahmen der Bundeszahnärztekammer (BZÄK)

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Dokumentationsvordruck zum Delegationsrahmen der Landeszahnärztekammer Hessen

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Manteltarifvertrag

Aufgrund eines Urteils des Bundesarbeitsgerichts musste die Urlaubsregelung neu strukturiert werden (das Urteil verbot die Einteilung nach Lebensalter gemäß dem gültigen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz).

Ab 01.01.2013 haben grundsätzlich alle Mitarbeiterinnen, unabhängig vom Alter, Anspruch auf 27 Arbeitstage Urlaub. Nach acht Jahren Beschäftigungsdauer in einer Zahnarztpraxis erhalten sie 29 Arbeitstage Urlaub, nach 16 Jahren 31 Arbeitstage Urlaub.

Ziel dieses Vertragsabschlusses ist es, zum einen Planungssicherheit für die Praxen zu schaffen (Laufzeit zweieinhalb Jahre) zum anderen aber auch, die Attraktivität des Berufs der Zahnmedizinischen Fachangestellten wesentlich zu erhöhen, um dem drohenden Fachkräftemangel in den Praxen entgegenzuwirken.

Den neuen Manteltarifvertrag können Sie hier als pdf-Dokument downloaden.
Für Fragen stehen Ihnen die Mitarbeiter des Referates Ausbildung Zahnmedizinische Fachangestellte sehr gerne zur Verfügung.

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Der bis 31. Dezember 2012 in geltung befindliche Manteltarifvertrag steht hier weiterhin zum Download zur Verfügung.

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Vergütungstarifvertrag

Rückwirkend zum 01.07.2017 ist ein neuer Vergütungstarifvertrag in Kraft getreten, der bis 31.12.2019 Gültigkeit hat.

Er ist für alle Praxen bindend, die folgende Voraussetzungen erfüllen:

  • Der Arbeitsvertrag zwischen ZFA und Praxisinhaber ist auf Basis des Tarifvertrages abgeschlossen
  • Der Arbeitgeber ist Mitglied in der „Arbeitsgemeinschaft zur Regelung der Arbeitsbedingungen der ZFAs und ZAHs (AAZ)“ und die Mitarbeiterin ist Mitglied des Verbandes Medizinischer Fachberufe (VMF)

Zu dem Tarifabschluss sowie den wesentlichen Änderungen hat die LZKH sowie die AAZ jeweils eine Pressemeldung herausgegeben.

Pressemeldung LZKH

 

Pressemeldung AAZ


Den neuen Vergütungsvertrag können Sie hier als pdf-Dokument downloaden.

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Tarifvertrag betriebliche Altersversorgung und Entgeltumwandlung

Rückwirkend zum 01.07.2017 ist ein neuer Tarifvertrag zur betrieblichen Altersversorgung und Entgeltumwandlung in Kraft getreten, der bis 31.12.2019 Gültigkeit hat.

Er ist für alle Praxen bindend, welche die oben unter "Vergütungstarifvertrag" genannten  Voraussetzungen erfüllen.

Den neuen Tarifvertrag zur betrieblichen Altersversorgung und Entgeltumwandlung können Sie hier als pdf-Dokument downloaden.

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